Handicap & Maintien dans l’emploi en Ergonomie
Nos conseils consistent à améliorer les situations de travail et à les adapter dans un but de maintien des compétences dans l’emploi et de protection des salariés concernés.
Notre démarche s’appuie sur les bases de l’intervention en ergonomie, afin de prévenir les risques d’inaptitude, mais aussi afin de maintenir les salariés touchés par des restrictions dans leur emploi.
Pourquoi faire appel à un ergonome pour le maintien dans l’emploi ?
L’insertion d’un salarié en situation de handicap par l’adaptation de sa situation de travail et l’accompagnement dans le changement, permettront à ce dernier un plus grand épanouissement de ses compétences au sein de son activité professionnelle. Cette correspondance se fait grâce à l’adéquation de sa capacité réelle d’exécution et de la tâche qui lui est prescrite.
Nos champs d’activité dans le monde de l’ergonomie du handicap et maintien dans l’emploi s’orientent principalement vers des problématiques liées :
À une déficience de l’appareil locomoteur
À une déficience des appareils sensoriels (audition / vue)
Notre méthodologie en Ergonomie du Handicap :
Lors d’une modification d’une situation de travail nous prenons l’information directement sur le terrain, nous analysons l’activité réelle du salarié concerné, afin de répondre à la demande et nous proposons des solutions concrètes, adaptées à l’activité et au handicap, satisfaisant le salarié et l’entreprise qui l’emploie.
Lors d’une création de poste, si cela est possible, nous analysons la situation de travail cible, nous questionnons également sa future activité et puisons dans notre expérience des éléments de réponse. Cela afin d’anticiper les problématiques liées au handicap du salarié et trouver avec lui les préconisations réduisant au maximum les contraintes rencontrées.
L’analyse de l’activité est suivie du traitement des données recueillies, amenant à des préconisations et à la mobilisation de groupes de travail.
Vous avez des questionnements sur le handicap ?