Sensibilisation / Formation en ergonomie

DURÉE

Ingénierie : Selon votre demande

Formation  : 6 jours

PUBLIC

Tous types d’encadrement et d’acteur de la prévention

Ingénieurs / Service Méthode / Service QSE / Ressources humaines / Service production

Et si vos salariés suivaient une sensibilisation complète à l’ergonomie ?

Avoir des acteurs du changement formés sur les questions de l’ergonomie est un atout primordial au sein d’une entreprise.

Modification de machine, nouvelle implantation, programme de prévention, de maintien dans l’emploi, lutte contre la pénibilité au travail : voici autant de raisons pour former vos salariés et votre encadrement par des professionnels de l’ergonomie. Nous sommes tous diplômés et intervenons régulièrement auprès des étudiants futurs ergonomes. Nous souhaitons partager nos connaissances et compétences sur ce sujet avec le plus grand nombre, afin d’améliorer les conditions de travail générales dans chaque entreprise qui nous fait confiance.

poste de travail

Etre capable d’analyser l’activité

Olivier Decourcelle 
Formation PEPS

Apport théorique adapté

cabinet, poste de travail

Construire une démarche ergonomique

OBJECTIFS

  • L’objectif de la formation en ergonomie est de fournir à l’ensemble de vos acteurs concernés les compétences nécessaires, afin d’être sensibilisés aux conditions de travail, à l’aménagement de nouvelles situations et aux problématiques de troubles musculo-squelettiques (TMS) et de risques psycho-sociaux (RPS).

PROGRAMME

Chaque journée de formation en ergonomie est équilibrée entre connaissance théorique et compétences pratiques :

  • Anthropométrie biomécanique et physiologie de l’effort
  • Savoir prendre l’information
  • Mise en application de la NF X35-109
  • Environnement et activité humaine
  • ITAMAMI – Dangers / risques / dommages
  • Mise en application des mesures d’ambiance
  • Cognition, traitement de l’information et charges mentales
  • Prescrit – réel
  • Construire une prise d’information ergonomique
  • Mise en application d’une démarche projet : l’aménagement d’une nouvelle situation de travail