Maintien dans l'emploi et handicap

L’ergonomie du handicap en quelques mots

L’insertion d’un salarié en situation de handicap par l’adaptation de sa situation de travail et l’accompagnement dans le changement permettront à ce dernier un plus grand épanouissement de ses compétences au sein de son activité professionnelle. Cette correspondance se fait grâce à l’adéquation de sa capacité réelle d’exécution et de la tâche qui lui est prescrite.

Nos champs d’activité dans le monde de l’ergonomie du handicap et maintien dans l’emploi s’orientent principalement vers des problématiques liées :

  • À une déficience de l’appareil locomoteur
  • À une déficience des appareils sensoriels (audition / vue)

Notre démarche en ergonomie du handicap

S’appuie sur les bases de l’intervention en ergonomie du handicap et du maintien dans l’emploi.

Etat des lieux, Prise d’informations et Traitement de données:

La base de notre intervention s’appuie sur une démarche projet liant partage de savoir, de connaissance et de réflexion avec les différents acteurs du projet (médecin du travail, service ressources humaines, responsable santé/QSE/HSE/…)

  • Lors d’une modification d’une situation de travail nous prenons l’information directement sur le terrain, nous analysons l’activité réelle du salarié concerné afin de répondre à la demande et nous proposons des solutions concrètes, adaptées à l’activité et au handicap concerné, satisfaisant le salarié et l’entreprise qui l’emploi.
  • Lors d’une création de poste, si cela est possible nous analysons la situation de travail concerné, nous questionnons également sa futur activité et puisons dans notre expérience. Cela afin d’anticiper les problématiques liés au handicap du salarié et trouver avec lui les préconisations réduisant au maximum les contraintes rencontrés.

Lors d’une étude en ergonomie du handicap, l’ensemble de notre intervention sollicite (en fonction de la demande) les acteurs du changement au sein de l’entreprise comme le service médical, le service ressources humaines, le service de Qualité Sécurité Environnement, les partenaires sociaux, etc…

Outils utilisés :

Les outils utilisés correspondront à la demande en ergonomie du handicap et du maintien dans l’emploi, afin d’objectiver nos analyses. Nous serons donc amenés à mesurer l’activité via des outils appropriés régis par un cadre éthique rigoureux .

  • Outils de métrologie
  • Cardio-fréquencemètre
  • Electromyogramme de surface
  • Analyse angulaire des articulations cibles
  • Analyse vectorielle des contraintes articulaires
  • Questionnaires
  • Etc…

Préconisations, accompagnement au changement :

En fonction de la demande nous pourrons vous accompagner dans un processus de changement de plus ou moins long terme.

– Court terme : Rapport détaillé

    • Etat des lieux de l’existant
    • Etat des lieux des besoins ergonomiques
    • Propositions spécifiques, adaptées et optimisées

– Moyen terme : Rapport détaillé + accompagnement au changement

    • Etat des lieux de l’existant
    • Etat des lieux des besoins ergonomiques
    • Propositions spécifiques, adaptées et optimisées
    • Accompagnement et aide à la mise en place des préconisations

-Long terme : Rapport détaillé + accompagnement au changement + formation :

    • Etat des lieux de l’existant
    • Etat des lieux des besoins ergonomiques
    • Propositions spécifiques, adaptées et optimisées
    • Accompagnement et aide à la mise en place des préconisations
    • Formation spécifique et dédiée au salarié concerné afin d’aborder plus simplement le changement
    • Formation spécifique et dédiée aux collaborateurs interagissant avec le salarié concerné (lorsque cela le nécessite)

Bien entendu Ergos-Concept s’engage à respecter le cadre de la demande en ergonomie du handicap et du maintien dans l’emploi, à intervenir dans le cadre de ses compétences et n’hésitera pas à vous conseiller l’un de ces partenaires si la demande ne répond à nos qualifications.

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